Principalmente para você que trabalha em uma agência de publicidade, sabe que inovações nesse segmento são constantes. Inclusive, o RH 5.0 está envolvido nisso.
Pessoas que trabalham com marketing, principalmente o digital, sabem que novas redes sociais, ferramentas do segmento, formas de captar e mensurar dados e até mesmo segmentar determinadas ações surgem a cada dia, sem avisar.
No entanto, essas inovações e melhorias não estão restritas apenas a este setor. Outros pilares da empresa, como o RH, fundamental para tornar o cotidiano das equipes mais fácil e tranquilo, também estão sendo alvo das mais variadas otimizações.
Engana-se quem pensa que basta ter uma empresa com bons computadores, internet de qualidade, um refeitório espaçoso e uma sala de jogos para que as equipes tenham qualidade de vida e fiquem satisfeitas com a empresa de modo geral.
Apesar desses fatores serem importantes para tornar o dia a dia mais leve e produtivo, é necessário ir mais longe e se atentar com as necessidades emocionais e até mesmo financeiras de cada colaborador, para o RH ser ainda mais assertivo.
É por isso que nasceu o RH 5.0, uma nova era dos recursos humanos, com um foco maior em trazer soluções para os colaboradores em si, com foco na empatia, no engajamento e na observação de determinados pontos que até há alguns anos não eram prioridades.
Entenda porque o RH 5.0 é tão importante para a sua agência e como essa nova era de gestão de pessoas é uma tendência que veio para ficar. Ah, claro, também trouxemos dicas de como colocar em prática os conceitos dele. Continue a leitura e surpreenda-se.
O que é RH 5.0?
Antes de falar da sua importância e até mesmo como implementar esse conceito na sua agência, é importante em primeiro lugar entender do que se trata o RH 5.0 e o porquê ele foi criado.
Essa nova forma de gerir pessoas nasceu a partir dos avanços tecnológicos e de práticas que começaram a ser feitas em algumas empresas ao redor do mundo. Sendo assim, atrela tecnologia a um olhar mais humano e empático pelas equipes.
No RH 5.0, a empresa não deixa de lado as suas necessidades e as obrigações dos colaboradores, mas entende que eles são o foco para a organização ir mais longe e se preocupa com a satisfação deles.
A quinta geração do RH usa a Inteligência Artificial, Internet das Coisas e o conceito de gamificação para facilitar e otimizar tanto os seus procedimentos diários quanto para garantir uma melhor relação com os colaboradores.
Se, por exemplo, a empresa pode oferecer uma boa estrutura de home office e com horários flexíveis para a equipe, por que não pensar nisso? Engana-se quem considera que a produtividade é medida apenas ao ver os colaboradores trabalhando na sua frente.
Qual a importância de acolher os colaboradores?
Já se foi o tempo onde as pessoas trabalhavam se submetendo a injustiças, humilhações, horas extras abusivas e demais abusos nas empresas, por falta de informação e até mesmo opção.
Hoje em dia, muitas pessoas perceberam que o trabalho é parte da vida delas e se ele não for respeitoso e adequado, pode trazer diversos problemas pessoais e físicos, como estresse, ansiedade, Síndrome de Burnout e fobia social.
Sendo assim, além do fato da informação ser mais acessível e muitos colaboradores não aceitarem mais determinadas obrigações dentro das mais variadas empresas, as organizações estão percebendo que focar na produção não é mais o que funciona.
Inclusive, colaboradores satisfeitos podem produzir até 31% a mais do que aqueles que, mesmo em jornadas maiores, estão insatisfeitos.
Dessa forma, você pode ver que um RH mais respeitoso e uma gestão focada também nas pessoas é além de tudo benéfico para os negócios e a credibilidade da empresa.
Como aplicar o RH 5.0 na agência?
Principalmente para agências mais antigas e que possuem equipes realmente grandes, pode ser difícil implementar melhorias desse porte de um dia para o outro.
Mas, aos poucos, é possível tornar o RH 5.0 possível, trazendo otimizações que serão percebidas até pelas gerações futuras.
Melhore a comunicação interna e seja inspirador: tornar a comunicação mais horizontal, aberta a opiniões e até mesmo às sugestões é fundamental. Além disso, o exemplo sempre será melhor que a teoria. Seja você um líder que sirva de espelho.
Investimento em tecnologia: computadores, softwares e ferramentas de gestão auxiliam no cotidiano, tornando-o mais efetivo.
Escuta ativa: mostrar-se aberto e atento às verdadeiras necessidades dos colaboradores é fundamental.
Ambiente de trabalho tranquilo: seja em home office ou presencial, é importante fazer elogios, não pressionar as pessoas e trazer diferenciais, como a gamificação, cursos gratuitos e incentivos em especializações e demais aprendizados.
Agora que você sabe disso, comece a implementar o RH 5.0 na sua agência e perceba melhorias que vêm para ficar.
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